Gostaria mesmo é de ouvir a pergunta: quer ganhar quanto? Atualmente está mais para perguntarmos para as empresas: quer pagar quanto? Vejo e escuto cada exigência para preencher uma função que dá para imaginar que o salário seja fantástico, pior que não, muito pelo contrário, hoje dependendo da sua escolha de curso trabalha-se quase de graça ou paga-se para trabalhar. As empresas querem pagar cada vez menos por mais qualificação, o que gera um monte de funcionário insatisfeito e por conseqüência muita mudança no quadro de pessoal. É melhor ter uma pessoa experiente por um valor justo, ou é melhor, ter três pelo valor de um?

Como uma mulher de quase 30, diria que na época dos meus pais, bastava uma graduação para ter um bom emprego garantido. Hoje começa com a faculdade e não para mais, precisa sim fazer pós – graduação, MBA e derivados, ter inglês e de preferência o espanhol também, boa habilidade de comunicação, contatos, jogo de cintura, muita disposição para o trabalho e boa aparência são apenas alguns dos itens necessários para se ter um emprego.

Quanto vale uma boa educação? E quanto será que realmente vale a sua experiência profissional? Com certeza vale muito mais do que as empresas querem pagar. O ganha-ganha que é o que todo mundo espera de uma negociação ficou esquecido, hoje o mais importante é conseguir contratar o melhor pelo salário mais baixo, o que no final das contas vira o perde-perde porque logo este funcionário se desmotiva e muda de empresa. E este ciclo não muda, se repete em praticamente todos os lugares. Quantas promoções são oferecidas espontaneamente? Quais empresas oferecem realmente planos e políticas de crescimento e benefícios compatíveis com os resultados oferecidos?

Tem muita secretária bilíngüe ganhando mais do que jovens executivos de diferentes áreas. De maneira nenhuma menosprezando esta função, mas a verdade é que falta uma justa proporção ou remuneração. As empresas pesquisam a concorrência para ver a média de salário paga para cada função e ao invés de remunerar acima, pegam a média e diminuem. Se alguém reclamar vão dizer que a concorrência remunera igual. Também acontece o contrário, o concorrente liga fazendo proposta para o funcionário da outra empresa oferecendo um salário maior e este vai correndo. Os participantes de programas de trainee de grandes empresas também ganham um bom salário, que só tende a aumentar, porque estas poucas empresas querem investir nos melhores talentos e jamais perdê-los para o mercado.

Uma batalha que chega a ser cruel pela tão sonhada independência financeira, morar bem, viver bem, fazer viagens e lazer, praticamente o que todo jovem deseja. Pesquisas apontam que os jovens brasileiros demoram cada vez mais para sair de casa por falta de condição financeira para se manterem sozinhos. Demoram mais para casar e formar uma família pelos mesmos motivos. Espero que os empresários comecem a pensar mais no ganha-ganha, no todo mundo ganha, ou no ninguém perde, dá tudo na mesma, funcionário justamente remunerado é sinônimo de pessoa feliz que gera resultado e não muda de empresa.

Parece simples e realmente é. Quanto vocês querem ganhar?

R.K.A